Établissements ciblés par la FPBQ
La Fédération pourrait inspecter des établissements publics
et privés. Chaque année un calendrier de visite sera établi, un certain nombre d’établissements
pourraient être sélectionnés par la Fédération.
Les réalités quotidiennes des PAB qui vivent des situations particulières, leurs
rôles et les tâches qui leur sont assignées font de leur profession, une spécification.
La FPBQ a pour mission première : d’assurer la protection
du public. Elle s’acquitte de cette mission notamment en surveillant l’exercice
de la profession, en observant la compétence de ses membres et non membres afin
d’y apporter une amélioration requise. À cet effet, la Fédération a institué, selon
leurs expertises, un comité d’inspection de la vocation, ainsi on assure à la population
du Québec des soins et des services de meilleure qualité.
Lorsque les circonstances le justifient, des vérifications
dites particulières sont effectuées. La FPBQ peut juger opportun de procéder à l’inspection
d’un PAB membre ou non qui ne serait pas nécessairement visé par un programme annuel
d’inspection lorsqu’elle dispose d’informations l’amenant à questionner des compétences
liées à l’exercice particulier de certaines activités professionnelles. Ce processus
peut -être enclenché à la suite du rapport d’un inspecteur ou en réponse à un signalement
jugé interrogatif qui serait adressé à la Fédération.
Une inspection de la vocation se veut à titre préventif,
pour maintenir et développer des compétences, afin de protéger la clientèle vulnérable.
Toutes les personnes ont droit au respect, à la compassion, à des soins donnés de
façon sécuritaire.
Pour se faire la Fédération s’appuie sur ces principes énoncés:
- Sa capacité d’utiliser avec habilité ses connaissances actuelles ;
- Prendre connaissance du plan d’intervention, le respecter et produire un rapport
de ses observations ;
- Sa capacité d’actualiser, d’intégrer et d'utiliser avec habileté sa compréhension
dans des situations diverses et complexes, en vue d’éviter des préjudices pour ceux
qui font appel à ses services de même que pour le public en général ;
- En s’assurant que nos membres exercent avec professionnalisme leur vocation et en
contribuant à promouvoir une qualité optimale, dans un souci de développement personnel,
professionnel ;
- Avoir la capacité d’établir un lien et une relation de confiance avec le client
;
- De juger de ses limites et d’en informer à qui de droit ;
- Connaissances dans les champs de pratique où il exerce ;
- Aptitude à bien gérer sa pratique ;
- Application des règles de discrétion et de confidentialité ;
- Observer la sécurité des lieux, prévenir les infections ;
- En situation d’urgence et/ou de crise majeure, être prêt à intervenir selon le protocole
de l’établissement ;
- Établir un programme de formation continue à la mesure et aux besoins du milieu
;
Comme vous le constatez, la profession et les programmes
de formation devront s’ajuster constamment pour maintenir une évolution stable de
la profession, toujours en relation des besoins des clients et des compétences exigées
par les employeurs.
Il est de la responsabilité de chacun de prendre une part
active dans l’évolution de votre profession, par de la manifestation de son intérêt
pour la mise à niveau de ses compétences. Devenir professionnel est un privilège
!
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