R: Les préposé(e)s aux bénéficiaires et les connotations
des établissements privés et publics du Québec. Il y a aussi, des sympathisants,
les organismes qui peuvent collaborer avec la Fédération et vice versa.
Q: Quelles appellations (connotations) sont reconnues
à la FPBQ ?
R: Voici la liste des appellations (connotations)
qui sont reconnues à la FPBQ. Pour consulter. Cliquez ici
Q: Quelle est la mission de la F.P.B.Q. ?
R: La mission de la Fédération est d’assurer la protection
du public et du titre d'emploi (Signification connexe (Ex : Aide-soignant, aide-infirmier,
...etc.).
Q: Quels sont les principaux devoirs et obligations des
membres?
R: Conformément à leur Code de Déontologie et Code
d’Ethique, les PAB dans le respect, ont des devoirs et obligations, envers la population
du Québec, les clients (Usagés), et notamment d’offrir des soins et services de
qualité. Préserver la dignité, maintenir le secret professionnel, et se conscientiser
face aux responsabilités requises par la profession.
Q: Quel est le montant de la cotisation annuelle?
R: La cotisation annuelle est de 100,00 $ membre actif,
60,00$ membre étudiant(e)s.
Q: Quels sont les établissements de formation reconnue
par la F.P.B.Q.?
R: Les Centres de formation professionnelle ainsi
que certains collèges privés offrent le programme de formation Assistance à la personne
en établissements de santé (APES) et Assistance à la personne à domicile. Quelques
Cégeps offrent un programme plus élaboré. Ces programmes sont reconnus par le Ministère
de l’Éducation, du Loisir et du Sport.
Q: Quelle est la durée de la formation?
R: La formation exigée est de 750 heures : Théorie
et pratique.
Q: Offrez-vous de la formation continue?
R: La Fédération n'offre pas de formation, par contre
en partenariat avec le Cégep La Pocatière, et de leurs professeur(e)s, qui par souci
de qualité, enseigneront aux PAB, qui ont adhéré à la F.P.B.Q. pourront suivre le
programme de la formation continue.
Q: Je suis inquiète, je donne 100,00$, je ne voudrais
pas que mes sous se retrouvent fraudés par la direction ou tout autre individu de
mauvaise foi ?
R: À la Fédération, chaque montant est répertorié
de deux façons : manuellement et électroniquement. Les chèques sont signés par deux
signataires, donc il est peu probable, qu'il y ait fraude. Nous n'acceptons pas
d'argent liquide, seulement des paiements par chèque ou mandat- poste. De plus,
il y a vérification de la part du directeur général, pour chaque entrée d’argent,
un rapport financier sommaire doit être présenté à jour. Lors de la réunion au conseil
d'Administration (1 fois/mois), par le biais de la trésorière, le bilan du mois
est présenté, s'il y a des anomalies, le conseil d’Administration (C.A.) pose les
questions pertinentes à ce moment là. De plus, nous avons un comptable agréé, certifié
de son ordre professionnel, qui doit prévenir toutes données jugées anormales, au
C.A. de la Fédération. Le comptable agréé, à la fin de l'année, doit préparer des
états financiers, faire rapport à l'assemblée générale qui se tient une fois l'an.
Pour permettre encore plus de transparence, la Fédération a mis en place un comité
de vigilance. Le but : Vérification, une fois par mois des livres afin de renseigner
adéquatement les membres de la Fédération. De plus, cette personne choisie ne fait
pas partie de la direction et du C.A. Pour terminer, la Fédération a émis une politique
sur la fraude, en partenariat avec l'institution de la S.Q. et de la G.R.C.
Q: J'ai adhéré à la Fédération, l'assurance -erreur et
omission m’est offerte, puis –je la refuser?
R: L'assurance- erreur et omission n'est pas obligatoire,
cependant si vous faites des soins invasifs, la Fédération vous suggère fortement
d'y adhérer, en cas de pépins lors de l'acte ou d'éventuelles poursuites qui pourraient
changer votre vie à jamais. En tant que Préposé(e)s aux Bénéficiaires, il y a risque
d'effectuer ces tâches, sans la formation. La Fédération conseille à ses membres,
d'être prudents, vigilants, avec un soupçon de diligence raisonnable. Bien sûr,
la présente n'est pas un avis juridique, nous visons à sensibiliser nos membres
aux conséquences légales qui peuvent en découler. Selon les dires de Monsieur Waguih
Geadah «"… les amener à corriger une fausse croyance…», malheureusement trop répandue
à l'effet que : « Employeurs et employé(e)s du Québec pensent être entièrement à
l'abri de poursuites…".
Q: J'ai entendu dire que la Fédération serait une formation
syndicale?
R: La Fédération est considérée par ses membres, comme
organisation professionnelle non syndicale, nos lettres patentes du registraire
des entreprises du Québec le confirment. Nos règles sont basées sur la profession.
Par contre, nous pouvons collaborer, d’un commun accord, avec la partie syndicale
pour régler certains problèmes inhérents à des situations particulières, en soins
et services. En contrepartie, la rémunération et les conditions de travail sont
négociés par les syndicats qui représentent les PAB et autres intervenants du système
au sein des établissements publics, lors de leur engagement.
Q: Quels sont les principaux employeurs des PAB?
R: Les Centres de Santé et de Services Sociaux (CSSS),
qui regroupent particulièrement les Centres hospitaliers (CH), les Centres d’hébergement
et de soins de longue durée (CHSLD), les CRDI et ainsi que les CLSC. Les Centres
hospitaliers universitaires ainsi que les Centres hospitaliers affiliés universitaires
les engagent également dans certaines unités de soins. Par ailleurs, les PAB peuvent
aussi trouver de l’emploi au sein des résidences privées, les CHSLD privés, Coopératives
de services, des communautés religieuses, des familles d’accueil, ressources intermédiaires,
soins à domicile et Agences.
Q: Quel est le nombre de Préposé(e)s aux Bénéficiaires
au Québec?
R: Selon Statistiques Québec, des chiffres de 2005,
nous sommes 36 400 publics et 38 600 privés, pour un total de 75 000 PAB au Québec.
Q: Y a t il une ou des assemblée(s) générale(s)?
R: Oui, une fois l'an, se tient une assemblée générale.
Cela nous permet de pouvoir nous rencontrer, débattre, analyser ce qui à été accompli
durant l'année antérieure. Les gens, lors de cette réunion prennent part aux décisions,
exercent leur droit de parole et de vote (Pour les membres actifs, cotisant à leurs
cartes de membres). Les idées circulent, les suggestions sont retenues, tous les
membres présents s'impliquent pour que le déroulement de la réunion se fasse harmonieusement
et dans le respect. Une rencontre importante pour l'évolution de la F.P.B.Q.
Q: J'ai appris le métier de PAB sur place en acquérant
de l’expérience, serais-je reconnu?
R: Oui, la reconnaissance de l'expérience du travail
est reconnue par la Fédération, un minimum de 1800 heures est exigé en milieu de
travail dans la santé. L'expérience est précieuse dans notre profession, car elle
permet de côtoyer des situations uniques, enrichissantes, que même les institutions
d'enseignement ne pourront malheureusement pas vous faire vivre lors de l’enseignement.
Q: Vous avez des prix de présence que vous tirez une fois
par mois lors de réunion du conseil régulier d'administration, est-ce que mon 100,00$
est utilisé à des fins d'achats de ces prix?
R: Non, ce sont des commanditaires, comme par exemple
: Personnes, entreprises, autres…. qui assument les coûts reliés à l'achat des prix.
Votre 100,00$ est utilisé uniquement que pour le fonctionnement professionnel essentiel
à la Fédération.
