Offres d'emploi PAB

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Déposer une offre d'emploi

Conditions générales

Il est convenu qu'il s'agit d'un service en ligne d'affichage d’offre d'emploi sur Internet accessible au public. Une fois l'information affichée sur le site de la Fédération, ce dernier n'a plus aucun contrôle sur l'utilisation que les tiers en font.

Il est également convenu, pour les établissements publics et privés, pour obtenir ce service sans frais d’offre d'emploi, le dépositaire doit placer de la publicité (Offres publicitaires) sur le site ou dans le journal gros bon sens de la FPBQ ou en devenir un adhérant par l'ASSURANCE COLLECTIVE

Pour les familles, en situation de soins à domicile, le service sera gratuit.

1. La Fédération a la responsabilité de s'assurer que les offres d’emploi sont conformes aux lois et règlements.


2. La Fédération se réserve le droit de retirer toute offre ou candidature, notamment :
   • Contenant des renseignements personnels
   • Contenu illégal
   • Diffamatoire, injurieux, discriminatoire en raison de l’orientation sexuelle, du sexe, l’âge, appartenance religieuse, de la race, comportement criminel, immoral, non convenable.
   • Aucune nature publicitaire.


3. La Fédération n’assume aucune responsabilité quant au contenu des offres et des candidatures publiées sur ce site et quant aux suites qui s’en suivent.


4. Les utilisateurs de ce service ont la responsabilité d’inscrire correctement, dans le formulaire, leurs numéros de téléphone et de télécopie, leurs adresses postales et électroniques et celles de leur site Web.


5. Limite d'utilisation : vous convenez également que la Fédération au niveau employeurs acceptera seulement les offres d'emploi des employeurs qui fournissent un numéro d'entreprise et de famille.


6. Intégrité des textes : la Fédération publie les offres d'emploi telles qu'elles lui parviennent.


7. Langue de publication : Français et Anglais.


8. Conflit de travail : la FPBQ n'acceptera pas les offres qui ont pour but de recruter des travailleurs de remplacement pendant un conflit de travail.


9. Durée des inscriptions : Fermeture automatique après un délai de 90 jours (3 mois) s'il n'y a pas eu de suivi ni de prolongation après la date de fin de publication. Dès que le poste est comblé, l’employeur doit aviser la FPBQ.